问题解答：
包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。
根据《最高人院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb816C2pQUwNSAFE.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 问题解答： 转错账不退回是违法的，这叫不当得利。不当得利是指没有合法根据或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。得利人知道或应当知道取得的利益没有根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失. 法律依据
律师解答 小包工头对工程质量付的责任是连带责任。属于承揽合同、承揽关系的，小包工头在有资质的情况下一般由总包工头承担主要责任，小包工头需要承担连带责任。 法律依据 《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的
问题解答： 工地的小包工头拖欠工资的，劳动者可以与其协商，约定合理的工资支付期限；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者通过依法申请仲裁等途径要要回其应得的工资收入。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
问题解答： 如果工头拖欠工资，其他工人可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以去劳动保障监察部门投诉；也可以申请仲裁；向法院起诉或依法申请支付令。 依据： 《中华人民共和国法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者
问题解答： 包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。 依据：《最高人院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇
农村建房和工头签合同范本 第1篇 甲方：_____________ 乙方：_____________ 经甲乙双方平等协商，就乙方承建甲方自有的位于____________________________的亩宅基地的事宜，自愿达成如下协议： 一、承建标的物、面积 甲方自愿将其自有的位于____________________________的亩
发表回复
评论列表（0条）