根据《劳动争议处理条例》规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为所引发的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：因劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系引发的争议。
需要注意的是，劳动争议的范围可能会随着法律法规的变化而有所调整，如果您遇到劳动争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构，以获取准确的法律建议和指导。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、保留相关证据：在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、依法申请调解、仲裁或提起诉讼：如果劳动者和用人单位无法通过协商解决劳动争议，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
4、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在劳动争议处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如向法律援助机构申请法律援助律师代理案件。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理条例规定的劳动争议范围究竟包括哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理条例规定的劳动争议范围的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理条例规定的劳动争议范围究竟包括哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb834C2pQVwVVBVM.html
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