十级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，对其劳动能力进行鉴定的结果，十级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人工资的 7 个月计算。
2、一次性工伤医疗补助金：按照重庆市上年度职工月平均工资计算，十级为 6 个月。
3、一次性伤残就业补助金：按照重庆市上年度职工月平均工资计算，十级为 6 个月。
4、停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。
7、交通费、食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
8、残疾器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需要注意的是，十级工伤的赔偿标准可能因地区、行业、工种等因素而有所不同，具体的赔偿标准，建议咨询当地的工伤保险部门或者劳动仲裁机构。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位或者工伤保险部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
2、保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便在申请工伤赔偿时使用。
3、了解工伤保险政策：职工应当了解工伤保险政策，包括工伤保险的缴费标准、赔偿标准、申请流程等，以便在需要时能够及时获得赔偿。
4、依法维权：如果职工在申请工伤赔偿时遇到问题，可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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