没有签订但是试用期的期间被辞退的话，是需要赔偿劳动者双倍工资的赔偿，若是用人单位拒不进行赔偿的话，那劳动者可以收集相应的证据来证明自己之间存在的，去申请。

一、没签劳动合同试用期被辞退怎么办?

试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理：

(1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;

(2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

二、如何申请劳动仲裁?

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

不签订劳动合约的行为是我国不允许的行为，劳动者需要向单位申请双倍工资的赔偿，最长能够赔偿十一个月的双倍工资，但若是用人单位和劳动者之间超过一年以上都没有签订劳动合同的话，那就会被认为是无固定期限合同。

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