法院处理劳动争议的重要依据主要包括以下几个方面：
1、法律法规：劳动法律法规是处理劳动争议的基本准则，法院在审理案件时必须依据相关法律法规进行判决。
2、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系的书面文件，法院在处理劳动争议时会依据劳动合同的约定进行判决。
3、事实证据：法院在处理劳动争议时需要依据事实证据进行判决，劳动者和用人单位都有责任提供相关证据来支持自己的主张。
4、公平合理原则：法院在处理劳动争议时会依据公平合理原则进行判决，即在法律规定的范围内，根据具体情况进行裁量，以达到公平合理的结果。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议前，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、签订书面劳动合同：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务关系。
3、保留相关证据：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
4、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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