问题解答：
追索劳动报酬纠纷需要先。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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追索欠款律师函通用版 __________公司： __________律师事务所受__________公司和__________公司(下称委托人)的共同委托，指派__________律师就贵公司拖欠委托人土地使用权转让价款一事，郑重致函贵公司：_______________ 根据委托人提供的_______________合字【20__________
一、追索抚养费是否有时效期在孩子未成年期间，追索抚养费没有时效限制，在孩子年满18周岁能够独立生活之后，则适用民事诉讼时效三年的规定。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知
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