无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定期限的期限为多久,劳动合同的试用期是多久相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、劳动合同固定期限的期限为多久
劳动合同固定的期限为多久是不一定的，法律没有强制规定劳动合同固定期限要多久，一般是由用人单位和劳动者协商决定。《中华人民共和国》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上的内容告诉我们，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，法律并没有规定一定要签订多久的劳动合同，不过试用期的长短，法律有做规定，即要看劳动合同期限的长短来定试用期最长不能超过多久。
如果您还有其他方面的法律问题不明白，可以登录我们法务时刻网网站咨询律师。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb892C2pRUABTBlc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）