人民法院受理劳动争议案件的范围主要包括以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定引发的争议，以及劳动者的辞职、离职等行为所产生的纠纷。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益受到侵害而引发的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴，工伤医疗费，经济补偿以及赔偿金等方面的纠纷。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：例如法律法规对某些特殊类型的劳动争议有特别规定的，人民法院也会予以受理。
需要注意的是，并非所有的劳动争议都能直接向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有在当事人对劳动争议仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、及时申请劳动仲裁：如果发生劳动争议，劳动者和用人单位应当及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。
3、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意收集和保存相关的证据，以便在仲裁和诉讼中使用。
4、寻求专业法律帮助：如果对劳动争议的处理存在疑问或困难，可以寻求专业的法律帮助，如律师等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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