核心内容：明明入职时是干部身份，却被通知提前退休，身份莫名变工人。这到底是怎么回事？普通女干部被用人单位利用工作上的便利，将女职工的干部身份“变”成工人，被用人单位强制按50岁退休的女职工应该怎么维权？以下由法务时刻小编为您指点迷津。

　　具体案例：

　　陈女士是一家合资公司的职工，离50周岁还差一个多月时，人事部让她在一张申请书上签字，后来告诉她要办退休手续。她很奇怪：“我是20多年前年按干部身份招聘的，上约定的是秘书岗位，干部是55岁退休，现在还不到年龄啊？”人事部负责人告诉她，秘书属于工人岗位。“我在北京市网上查询，显示个人身份是干部。”陈女士说。

　　陈女士表示：公司给她的申请书，是让职工标明自己是工人身份。虽然她在不知情的情况下签了字，但过后她了解一下，办退休必须有职工本人身份证原件才行，本以为自己不给他们，公司就办不了退休手续。可没过多久，公司拿来一份《基本养老待遇核准表》，上面显示她的身份是工人，而她本人也成了退休职工。

　　法务时刻评析：

　　用人单位让职工转变身份提前退休欠妥。

　　被用人单位强制按50岁退休的不仅有女干部，还有女性高级专家。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部，年满55周岁退休。原人事部颁布的《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》中规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休。

　　现实中，有些用人单位对这两项政策执行得不好，比如女性高级专家，很少有在岗位上坚持到60岁的，一般是55岁退休。

　　本案中，像陈女士这样的普通女干部，用人单位利用工作上的便利，将女职工的干部身份“变”成工人，使她们过早退休，不仅影响了个人经济利益，限制了其劳动权，还构成对女干部的性别歧视。陈女士可向单位的主管部门反映情况，以维护自身的合法权益。

　　女职工退休年龄相关规定：

　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

　　符合下列条件之一的，都可以退休。[page]

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

　　符合下列条件之一的，应该退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工

　　(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。[page]

　　城镇个体工商户等自谋职业者

　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

　　其他规定

　　《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。以上是快车小编为您整理。

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