人民法院受理劳动争议案件的程序规定是怎样的？

人民法院受理劳动争议案件的程序规定主要包括以下几个方面：

1、起诉：当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，应当提交起诉状，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

2、审查：人民法院对起诉进行审查，对于符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；对于不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

3、开庭审理：人民法院审理劳动争议案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的，应当公告当事人姓名、性别、工作单位、住所等信息。

4、判决：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

建议参考： 在提起劳动争议诉讼时，当事人应当注意以下几点：

1、准确填写被告的信息，包括其姓名、性别、工作单位、住所等信息，以确保法院能够准确送达诉讼文书。

2、提供充分的证据支持自己的诉讼请求，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、遵守诉讼程序和法庭纪律，不得扰乱法庭秩序。

相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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