公司代签需要赔偿双倍的工资，因为用人单位必须要和劳动者本身签订书面的劳动合同，如果是用人单位私自伪造的劳动合同不是劳动者本人所签定的，就视为双方当事人，根本就没有签订书面劳动合同。
一、公司代签劳动合同赔偿多少?
公司代签劳动合同需要赔偿双倍的工资，这种情况之下，劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，所以需要支付双倍工资。
1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。
3、企业首先提出同解除劳动动合同应当给按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)
4、如果企业要么提前30天通知解除劳动合同，要么给预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给双倍(两个月工资)的经济赔偿。
5、企业应当赔给补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资。
6、费必须是缴纳到社会机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到部门申请企业为补缴所有未缴社会保险费用和险种。
7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。
8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
10、《中华人民共和国实施条例》 第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形是什么?
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)、行政法规规定的其它情形。
公司和劳动者之间签订书面的劳动合同，是属于《劳动合同法》当中所明确规定的，也是属于用人单位必须要履行的一项义务。如果劳动者所在的用人单位私自的仿造劳动者的姓名来进行代签，这个时候是违反法律当中的规定，需要按照《劳动合同法》当中的规定赔偿双倍工资。
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