卫健党建工作计划方案(共3篇)

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卫健党建工作计划方案 第1篇

今年以来,按照国家和省、市的统一部署,在区委、区政府的正确领导下,我局坚持“抓党建、强基层、筑高地、促医改、重预防、引人才、优服务”的工作思路,不断深化医药卫生体制改革,推进全区卫生健康事业稳步发展。

一、上半年工作情况 (一)抓好常态化疫情防控。一是做好与病毒长期斗争的准备,落实《_联防联控机制关于进一步做好当前新冠疫情防控工作的通知》七个方面要求,持之以恒抓实常态化疫情防控,确保疫情不输入、不反弹,严防社区传播、多代传播、医院感染发生,巩固来之不易的防控成果。二是做好*绿地康养居酒店隔离点防控管理。落实好集中隔离场所的消毒隔离、工作流程和人员管理。三是完成新冠疫苗接种任务。配齐配强人手,落实岗前培训,严守接种工作规范,强化医疗救治保障,优化接种便民服务流程,保质保量完成疫苗接种任务。四是强化医院感染防控管理。全面落实常态化疫情防控下医疗机构院感防控分层分级督查制度,持续改进辖区内医疗机构感染防控管理的质量控制。继续落实分片包干、定点联系、各方责任清单、督导员制度,严格实施预检分诊、完善发热患者转诊机制,落实病区规范设置、

清洁消毒工作,细化具体操作方案和指南。

(三)持续提升基层医疗卫生服务能力。通过将家庭医生签约、

基本公共卫生服务、基本医疗服务“三融合”工作紧密联合,家庭医生签约服务工作持续推进,覆盖面不断扩大,国家基本公共卫生服务项目质量不断提升。

(四)持续优化公共卫生服务。一是扎实开展卫生应急和重大疾病防控工作。公共卫生服务管理体系有效运作,全区传染病疫情保持平稳,无甲类传染病报告,乙丙类传染病发病率同比下降,2023 年1-5 月份*区艾滋病疫情总体上稳中有升,新发病例数比去年同期增加 12 例,同期比上升 %。二是妇幼健康服务持续提供。2023 年我区将出生缺陷综合防控项目纳入民生实事项目,依托市妇幼保健院为全区 5124 名孕产妇免费提供地中海贫血、唐氏综合征、严重致死致残结构畸形的产前筛查,为 6405 名新生儿提供甲状腺功能减低症、苯丙酮尿症、G6PD 缺乏症(蚕豆病)、先天性肾上腺皮质增生症和新生儿听力疾病筛查,提高出生人口素质和儿童健康水平。三是职业病防治工作深入推进。成立并完善职业病防治工作部门间联席会议机制及领导小组,扎实开展尘肺病防治攻坚行动,深化重点行业职业病危害专项治理,每年和*市卫生健康局联合开展职业病防治法宣传周活动,不断完善职业健康监管体系,我区用人单位职业病防治主体责任得到进一步落实,职业病防治管理水平明显提高。

(七)深化医保支付制度改革。一是持续推进医保支付方式改革。落实基本医疗保险总额控制下按病种分值付费工作。深化医保支付方式改革,实行“总额预付、结余留用、合理超支分担”机制。二是发展商业健康保险。建立和完善以基本医疗保障为主体,其他多种形式

补充医疗保险和商业健康保险为补充,覆盖城乡居民的多层次医疗保障体系。目前,我区的高额补充险、大病保险(二次补偿)由有关商业保险公司承保,参与基本医保的经办服务工作。

(八)完善药品供应保障制度。根据《*市推进公立医疗机构药品跨区域联合集中采购工作实施方案》的要求,我区所有公立医疗机构已落实跨区域联合集中采购工作,全区公立医疗机构参与国家组织的药品集中采购,向群众供应“廉价质优”药品,减轻群众用药负担。目前,我区间二级公立医院的基本药物使用比例超过 ,各项指标均达到省的要求。

二、存在问题 一是个别社区卫生服务中心无办公场所。如城南、城西街道社区卫生服务中心租赁办公,城北街道社区卫生服务中心、区妇幼保健计划生育服务中心业务用房紧缺。

二是引进、留住人才困难。由于编制、工资、福利待遇等问题制约了人才引进,即使进来了也留不住,造成部分人才流失,学科带头人少,卫生事业协调、可持续发展缺乏人才支撑。如 2020 年 12 月*区人民医院唯一 1 名在职麻醉师因工资待遇问题辞职,造成住院手术等业务难以开展。

三是全区医疗卫生整体水平有待进一步提高,尤其是基层医疗卫生机构服务能力亟待 提升,离群众的需求还有很大差距。

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