处理劳动争议的法律依据主要包括以下几个方面：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定，是处理劳动合同纠纷的重要法律依据。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是专门处理劳动争议的法律，规定了劳动争议的调解、仲裁程序和法律责任。

4、相关司法解释：最高人民法院发布的一系列司法解释，对劳动法和劳动合同法的具体适用问题进行了明确和解释。

5、地方性法规和规章：各地方根据本地实际情况制定的劳动法规和规章，也对劳动争议处理具有一定的指导作用。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便正确维护自己的权益。

2、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理存在疑问或困难，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

3、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存非常重要，劳动者和用人单位应当注意收集和保存相关证据。

4、遵守法律法规：劳动者和用人单位在劳动关系中应当遵守法律法规，避免违法行为的发生。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

- 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

- 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- （二）未及时足额支付劳动报酬的；

- （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

- （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

- （七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

- （一）因确认劳动关系发生的争议；

- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

- 第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

- 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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