中国劳动法工资的计算是工伤前劳动者已经在本单位工作满十二个月，按照原工资的标准进行发放。工伤工资证明公司不给开是可以与用人单位协商解决的，无法解决是可以到当地的劳动部门申请。
一、中国劳动法工伤工资怎么计算中国劳动法工伤工资的计算方式是发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照约定的月工资计算其原工资标准。
二、工伤工资证明公司不给开怎么办工伤工资证明公司不给开劳动者可以选择向当地劳动申请劳动仲裁，要求确认存在，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请。法务时刻提醒您，出具其他的劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、工伤工资按底薪发合理吗工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
《工伤条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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