劳动争议处理程序是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法定程序对劳动争议进行审理和裁决的全过程，具体包括以下几个步骤：
1、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
5、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
6、强制执行：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，可以通过阅读劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及劳动争议处理的程序和要求。
2、保留相关证据：在处理劳动争议时，保留相关的证据是非常重要的，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以帮助你证明自己的主张，增加胜诉的机会。
3、寻求专业帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求专业的帮助，可以咨询律师、劳动仲裁机构或者劳动监察部门，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的程序和要求。
4、注意仲裁时效：在处理劳动争议时，注意仲裁时效是非常重要的，仲裁时效是指当事人在一定期限内必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则将失去胜诉权，仲裁时效为一年。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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