认定的依据主要是指《中华人民共和国法》的相关规定以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》。认定劳动关系的要素主要是指双方是否存在相应的人身、经济和组织上的劳动隶属关系，以及一方是否有实际的劳动给付行为。
一、认定劳动关系的法律依据认定劳动关系的法律依据是《中华人民共和国》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。法务时刻提醒您，用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件等证据进行认定。
二、认定劳动关系的要素认定劳动关系的要素有两个：
1.隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。
2.有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在，即劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
三、认定劳动关系的尺度认定劳动关系有两个基本尺度：
1.用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理，指挥与被指挥，监视与被监视的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的尺度。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。
2.用人单位的供基本的劳动前提。这应当是认定劳动关系的一个结合性的尺度。所谓劳动前提主要包括劳动场所，劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它把握了相应的劳动前提，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者入行治理，指挥与监视。
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