的模板不是固定的，劳动合同由两部分组成，一个是约定条款，另一个是必备条款。用人单位和劳动者的个人基本信息，劳动合同的期限，员工的劳动报酬，劳动保护和休息休假权利属于必备条款。
一、有金的劳动合同模板是固定的吗
并不是，劳动合同的书写应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项等内容。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动怎么处理
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的，除这两种情形以外，不得约定违约金。
2、社保关系在劳动后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的模板并不是固定的，在劳动合同中需要约定劳动者的薪资待遇，工作时间，工作地点，履行合同义务时出现违约情形，违约方要按照合同中的要求支付违约金，承担违约责任。签订劳动合同之后，单位和员工约定服务期，约定竞业限制条款时可以明确违约金。
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