问题解答：
如果是以下两种情形，责任无法认定时可以认定为：
1、职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
2、职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十五条
如有其它问题，请咨询法务时刻律师。
皇冠来源链接：https://vk.com/board227681536
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fba38C2pRVwBVDFA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 职业病很多都是慢性病，而有些人就会认为慢性病的话是不属于工伤的范围，其实这是错误的，只能说慢性病不一定属于工伤的范围，但是只要经过工伤鉴定你的慢性病是由工作引起的职业病的话那么久可以认定为是工伤。本篇文章给大家谈谈工伤有没有包含职业病对应相关知识点，也会对
职业病被辞退的赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对一级到十级工伤或职业病职工，达到退休年龄待遇有哪些不同？的观点吧。职工因工受伤或患职业病，劳动能力鉴定一级至十级，工伤保险待遇有多哪些不同？根据《工伤保险条例》规定，工伤职工根据劳动能力鉴定等级
工伤等级评定，一般在工伤决定书作出后进行。伤后治疗相对稳定，但有伤残和影响劳动能力，需要申请。申请劳动能力鉴定时，应当准备的材料：工伤认定决定书;有效的诊断证明;按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复印的检验、检验报告;居民身份证或者工伤职工的社会保险;以及
一、职工与发生待遇方面的争议的处理 一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁
律师解答 工伤申请在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位发出申请；用人单位没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤
发表回复
评论列表（0条）