法律规定原工资包括加班费吗？

规定原工资不包括，如果存在加班这种情况的话，那么需要按照我国法律当中的规定，额外的支付加班的费用。通常状况之下是需要明确具体的加班的时间的，因为在这种状况之下的话，是需要根据劳动者的工作时间来确定具体加班工资如何来发放。

一、法律规定原工资包括加班费吗?

法律规定原工资不包括加班费，当用人单位与劳动者事先约定中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。正常来说是 “五险” 指的是五种,包括养老保险、医疗保险、失业保险、保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

不过福利待遇还包括很多内容比如餐补补助是否包食宿给不给解决户口每年的年假是否有(陪产假) 是否有培训机会免费还是自费等等吧

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权。

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

二、福利待遇的内容包括哪些?

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。

3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

在当代的社会，目前如果用人单位和劳动者签订的话，是需要明确一下具体的劳动者的工资待遇方面的一些问题。通常状况之下是按照平时的基本工资来进行确定的，如果说存在着加班这种状况的话，是需要额外的支付加班费用的，这和基本工资不一样。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/

本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fba43C2pSVQhRDFA.html