尹先生是开发区一家民营企业的业务主管，他每月从公司领取3000多元的薪水，但需要扣除200元用于缴纳住房公积金、基本养老、医疗等费用。另外，他所在的单位还向购买了一份团体补充养老保险，其中每月需由个人支付300元的保险费。根据补充养老保险合同规定，尹先生在退休后除每月获得政府发放的基本退休金外，还可从保险公司领取一份额外的退休金。

　　烟台市养老保险经办机构的工作人员给记者分析：“尹先生用自己的工资缴纳的基本养老、医疗费用就是我市目前普遍推行的制度，而以在职期间的工资收入所购买的补充养老保险，就是企业年金的一种运作方式。”

　　随着我市进入老龄化社会，养老问题日益凸显，而基本养老保险只能满足退休职工基本的生活保障，且由于其覆盖面有限，即便在市区，也有部分企业职工没有享受到这份保障。市劳动局有关负责人在接受记者采访时表示：“基本养老保险还要不断扩大覆盖面，使更多的人享受到这种公共养老保障，但当前社会迫切需要建立多支柱的公共养老保障体系。而企业年金，正是基于国家强制性的基本养老保险之外，由企业和企业员工共同负担的一种补充养老保障体系，它可以有效保障退休职工的生活。”

　　吸引人才稳定人才

　　在人才招聘过程中，我们常听到企业发出这样的感叹：“为什么面对茫茫求职大军，我们却在为企业缺乏人才而苦恼？”真的是市场上人才短缺吗？显然不是。随着市场经济的发展，传统的“铁饭碗”制度被打破，就业实现了充分市场化，职员不但可以在市场上流动而且流动率明显提高。于是许多企业纷纷提高薪酬体系中的浮动部分，以适应职员流动率的提高。尽管“铁饭碗”已不复存在，但企业员工追求工作稳定性的努力却从来没有停止过。博达惠恩管理咨询公司的段总告诉记者：“年金作为企业薪酬体系的一部分，它把本来属于当期的收入延期到未来支付，这就改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系，从而增强了企业薪酬体系在市场上的竞争力，有利于吸引人才。”

　　烟台市人才服务中心综合信息科刘敬涛科长在接受记者采访时表示：“现在人们找工作，除了普遍关注薪水外，对‘三金’关注度明显提高。”目前，我市启动企业年金制度，一方面减少了企业和职工的税收支付，同时有利于企业维护稳定、和谐的劳资关系，从而达到提高市场竞争力的目的，对企业而言可谓一举两得。

　　制度保障规范运行

　　记者在采访中了解到，企业年金这种养老保障方式，主张趁自己年轻力壮时，为后半生储存养老金。在实际运作中，企业可以根据职工对企业的贡献度的大小，出现几倍甚至几十倍的差别。所以，通俗而言，企业年金是自己往自己碗中夹“肉”。

　　那这块提前夹的“肉”能否保证退休后肯定吃到呢？企业年金会不会遭遇基金受托人和账户管理人携款潜逃的命运？为此，记者专门采访了市劳动和社会保障局养老失业保险科的有关专家，专家明确指出：3月1日起正式施行的《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》中明确规定，法人受托机构应不少于1亿人民币；账户管理人注册资本不少于5000万元人民币；托管人净资产不少于50亿人民币，商业银行担任托管人，还应设有专门的基金托管部门。除了设立高门槛有效预防风险外，我市企业年金制度在通过劳动部门的审批后，后期运营情况还需要接受市劳动和社会保障局的监督检查。双管齐下的制度保障有效规避了资金风险的发生，为企业年金顺利入市悬起了“尚方宝剑”。

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