人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人：包括劳动者和用人单位。
2、有明确的被告：即劳动者和用人单位。
3、有具体的诉讼请求和事实理由：诉讼请求必须具体明确，事实理由必须充分。
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围：例如劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等。
5、向有管辖权的人民法院起诉：根据不同的情况，劳动争议案件可能由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
建议参考：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法是民事诉讼的基本法律，规定了民事诉讼的基本原则、程序和制度。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的受理范围、诉讼主体、证据规则等问题进行了具体规定。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：该司法解释对劳动争议案件的仲裁时效、劳动关系的认定、经济补偿金的计算等问题进行了具体规定。
相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
以上内容具体告诉你关于 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fba83C2pSVAFWDVE.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）