劳动争议处理的合法流程通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议劳动者保持冷静，理性对待，依法维护自己的合法权益。
2、劳动者在与用人单位协商和解或申请调解时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、劳动者在申请仲裁时，应当注意仲裁时效，及时提出仲裁申请。
4、劳动者在提起诉讼时，应当注意诉讼时效，及时向法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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