劳动争议的处理机构主要包括以下几种类型：
1、劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的法定机构，负责仲裁劳动纠纷。
2、人民法院：对劳动争议案件具有管辖权，可以受理劳动者和用人单位的起诉。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、选择合适的处理机构：根据具体情况，选择适合的处理机构来解决劳动争议。
3、注意证据的收集和保留：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保留，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理机构有哪些类型？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理机构不包括哪些类型的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理机构有哪些类型？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fbb04C2pQVAVUAlQ.html
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