社保计提是指企业在每个会计期间，按照规定的比例计算并提取社会保险费用，计入相关成本费用科目，以下是社保计提的会计分录：
1、计提社保费时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等（根据受益对象计入相应科目）
贷：应付职工薪酬——社会保险费
2、实际缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬——社会保险费
其他应付款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
建议参考：在进行社保计提时，需要注意以下几点：
1、社保计提的比例和基数应按照国家规定和企业实际情况进行确定。
2、社保计提的会计处理应符合会计准则的要求。
3、社保计提的相关凭证应保存完整，以备日后查阅。
相关法条：
1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
2、《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
- 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
- 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
- 上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
仅供参考，具体会计处理应根据企业的实际情况和财务制度进行调整。
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