劳动争议处理原则是指在处理劳动争议时应遵循的基本准则，主要包括以下几个方面：
1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2、公正原则：劳动争议处理机构和人员应当公正、公平地处理劳动争议，不偏袒任何一方。
3、及时原则：劳动争议处理应当及时、高效，不得拖延。
4、着重调解原则：劳动争议处理机构和人员应当着重进行调解，通过协商、和解等方式解决劳动争议。
5、保护劳动者合法权益原则：在处理劳动争议时，应当保护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。
建议参考： 在处理劳动争议时，可以参考以下几点：
1、了解法律法规：了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
2、保留证据：在劳动争议处理过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、寻求法律援助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
4、注意调解：在劳动争议处理过程中，应当注意调解，通过协商、和解等方式解决劳动争议。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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