劳动争议仲裁开庭审理的程序是怎样的？

劳动争议仲裁开庭审理的程序主要包括以下几个步骤：

1、开庭准备：在开庭前，仲裁庭会确定开庭时间、地点，并通知双方当事人到庭。

2、宣布开庭：仲裁庭核对当事人身份，宣布开庭纪律和仲裁员名单。

3、调查阶段：仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，对案件事实进行调查。

4、举证质证：双方当事人可以提交证据，并进行质证。

5、辩论阶段：双方当事人可以就案件的争议焦点进行辩论。

6、最后陈述：双方当事人可以进行最后陈述。

7、休庭合议：仲裁庭会休庭进行合议，对案件进行裁决。

8、裁决：仲裁庭根据合议结果作出裁决，并送达双方当事人。

建议参考： 在劳动争议仲裁开庭审理过程中，双方当事人需要注意以下几点：

1、遵守开庭纪律：当事人应当遵守仲裁庭的开庭纪律，不得喧哗、吵闹或者干扰仲裁庭的正常工作。

2、如实陈述：当事人应当如实陈述案件事实，不得提供虚假证据或者隐瞒重要事实。

3、尊重仲裁庭：当事人应当尊重仲裁庭的裁决，不得无理取闹或者拒绝执行仲裁裁决。

4、注意证据的提交：当事人应当注意证据的提交，证据应当真实、合法、有效。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”第三十七条规定：“仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定，鉴定费由当事人承担。”第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进行辩论，辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

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