当存在劳动争议时，处理工资问题需要根据具体情况采取相应的措施，以下是一些常见的处理方法：
1、协商解决：双方可以通过友好协商达成一致意见，劳动者可以与用人单位沟通，提出自己的诉求，用人单位也可以解释情况并提出解决方案。
2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，促使达成和解协议。
3、申请仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决。
4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者应该了解自己的权益和义务，以及相关的劳动法律法规，这样可以更好地维护自己的合法权益。
2、保留证据：在劳动争议过程中，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以在解决争议时起到重要作用。
3、注意时效：不同的劳动争议解决途径有不同的时效要求，劳动者应该在规定的时效内提出申请，否则可能会失去自己的权益。
4、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理过程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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