员工的原收入当然要算进加班工资，事实上，加班工资本身就是在原工资收入的基础上计算的，但具体看在什么时间段内加班，比如法定节假日的加班工资就是原工资收入的三倍，但是休息日的加班工资就是原工资收入的两倍，而且休息日可以安排补休的，能不发。
一、员工原收入算进加班工资么?
员工原收入要算进加班工资，加班工资是在原工资的基础上计算的，加班工资的计算依据是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司拖欠加班工资员工可以单方离职吗?
员工原收入算进加班工资，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳费的;
(四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、拖欠加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
综上所述，用人单位在发加班费的时候直接在原工资的倍数上计算即可，不需要发了加班工资后，再给员工发原工资，而且，加班工资不是单独发放的，加班工资要连同当月工资一起计算个人所得税，然后再发放给职工。员工发现公司拖欠加班工资的，可以向主管部门投诉。
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