根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
由此可见，劳动争议案件需要经过前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，如果劳动者的部分请求未经前置程序，仲裁委员会可能会不予受理或者在受理后驳回起诉。
建议参考：
1、劳动者应当在法定期限内申请仲裁：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动者超过法定期限申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理或者在受理后驳回起诉。
2、劳动者应当提交充分的证据：劳动者在申请仲裁时，应当提交充分的证据，证明其与用人单位之间存在劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议，如果劳动者提交的证据不充分，仲裁委员会可能会不予受理或者在受理后驳回起诉。
3、劳动者可以在仲裁程序中增加或者变更仲裁请求：劳动者在仲裁程序中，可以增加或者变更仲裁请求，应当在仲裁委员会受理仲裁申请之日起十五日内提出，如果劳动者超过十五日提出增加或者变更仲裁请求，仲裁委员会可能会不予受理或者在受理后驳回起诉。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
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