在劳动纠纷中，社保问题是一个常见且敏感的话题，以下是一个关于社保引起劳动争议的案例剖析：
案例：小张在一家公司工作了两年，公司一直未为他缴纳社保。小张多次与公司沟通，但公司以各种理由推脱，后来，小张因生病住院，花费了大量医疗费用，但由于没有社保，无法享受医疗保险待遇。小张向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用。
分析：在这个案例中，公司未依法为员工缴纳社保，违反了相关法律法规。小张有权要求公司补缴社保，并可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的医疗费用损失。
建议参考：
1、及时维权：如果员工发现公司未依法缴纳社保，应及时向公司提出申诉，并保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
2、了解法律法规：员工应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够依法行事。
3、寻求法律援助：如果员工与公司协商无果，可以寻求法律援助，如向劳动仲裁机构提起申诉或向法院提起诉讼。
4、注意证据收集：在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如证人证言、录音录像等，以支持自己的申诉请求。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
社保问题是员工权益的重要组成部分，员工应关注自己的社保权益，及时维权，维护自己的合法权益，用人单位也应依法为员工缴纳社保，遵守相关法律法规。
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