法定休息日和法定节假日的区别是什么

盼望着，盼望着，下一个假期端午就要来临了，相信大家都非常的开心，毕竟这个假可是不用调休的。一直以来法定节假日和休息日都是根据相关规定给劳动者休息放假的节日，但其实两者并不属于同一种类的休息时间，本篇文章呢法务时刻小编也将为大家介绍法定休息日和法定节假日的区别是什么?感兴趣不妨一起来看看!

法定休息日和法定节假日的区别是什么?

法定休息日：根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，一周7天中，除去上班的5天(40小时)以外，剩余的两天即为。在多数情况下，法定休息日为星期六、星期日。当然，在每周工作的小时总数不超过40小时的情况下，用人单位如果安排劳动者每周休息一日，也不违反规定。

法定节假日：是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日的特点是全体公民都有假期，并且通常会安排较长的休息时间。

在节假日与休息日工作给予的加班工资不同，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律依据：

《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》规定：企业根据所在地的供电、供水和等实际情况与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

相信大家通过对本篇文章的了解，也清楚了法定休息日和法定节假日的区别是什么，不知道大家还想了解哪些法律知识呢?都可以直接咨询法务时刻在线客服!

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