公司克扣绩效工资怎么办
当公司克扣绩效工资时，可以这样处理：
1.当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司克扣绩效工资需要收集哪些证据
如果公司克扣了绩效工资，劳动者在寻求法律救济时，可能需要收集以下证据：
1.能证明存在劳动关系的证据：这可能包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证等。
2.能证明克扣绩效工资的证据：这可能包括具体的工资条、银行转账记录、工资单、邮件或短信通知等，显示实际收到的工资与应得工资之间的差异。
3.同事证言：无论是离职还是在职的同事，他们的证词都可能对证明克扣绩效工资的情况有所帮助。
4.公司规章制度或政策：如果公司有明确的规章制度或政策关于绩效工资的发放和扣除，那么这些文件也可以作为证据。
5.录音录像：如果可能的话，有公司负责人的录音录像等证据也可以作为支持。
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