简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《检察人员考核工作计划方案(5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《检察人员考核工作计划方案(5篇)》。

检察人员考核工作计划方案 第1篇

1、病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

2、机关干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。机关干部在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

3、部门主要负责人在评鉴本部门人员中显失公平，经平时考核工作领导小组确认的，评定为较差等次。

4、单位派出学习、培训的，根据学习、培训所在单位提供的评语鉴定进行考核。机关干部病、事假时间累计超过考核周期一半的，不参加该周期平时考核。

5、被考核对象认为评鉴显失公平的，可在三日内向平时考核工作领导小组提起申诉。提出申诉的，需提供部门负责人确定的本人平时考核材料，报分管领导同意。平时考核工作领导小组经调查认定属实的，对评鉴结果予以纠正。

6、机关工勤人员(含聘用人员)的平时考核参照本方案实施。

本实施方案从2020年1月1日起施行，由平时考核工作领导小组办公室负责解释。

附件：机关干部平时考核季工作记实考评表

附件

机关干部平时考核季工作记实考评表

20年第季度

出生年月

政治面貌

科室及职务

负责工作

工作记实

（不足）

自我评价等次

签名：

年月日

主管领导评语

签名：

年月日

主管领导

评鉴等次

签名：

年月日

检察人员考核工作计划方案 第2篇

xx 乡机关干部平时考核试点工作实施细则（试

第一条

为加强我乡干部队伍的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员、事业人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和制度化轨道，根据《xx 县公务员平时考核试点工作方案》，结合我乡实际，制定本实施细则。

第二条

考核原则

坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条

考核领导

设立 xx 乡平时考核领导小组，由党委领导成员和机关干部代表组成。平时考核由党委书记负总责，各部门分管领导分工负责。机关干部代表由全体干部民主推选产生。

第四条

考核范围

全乡在职在编非领导干部的公务员（含工勤人员，下同）、事业人员（以下统称机关一般干部）。

- 1 -

第五条

平时考核，是主管领导对被考核机关一般干部在日常工作中履行职责等情况的阶段评价。

平时考核重点考察机关一般干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。

第六条

机关一般干部平时考核采取周记实、月小结、季考评的方法进行。

第七条

机关一般干部平时考核要围绕岗位职责制定工作计划、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实施。

（一）制定计划。按照本单位的工作职责和上级下达的年度工作任务、工作重点，制定

出内容全面详尽、工作重点突出的工作计划。临时性的工作须及时纳入工作计划。

（二）细化分解。根据工作计划，采取定性与定量结合的办法，尽可能进行细化、量化、具体化，对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求，落实到个人，作为工作实绩进行细化考核的主要内容；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。

（三）量化考核。对细化分解、责任到人的目标，要制定出切实可行的量化考核办法。对超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的给予加分；未按要求完成工作目标任务的相应予以扣分。加分、扣分分值应在制定每项目标考核分值时合理设定。

（四）效能监察。对工作目标逐项建立台帐，各分管领导要 - 2 -

定期或不定期进行督促检查和跟踪问效，按要求对已经完成的目标及时进行验收。同时建立健全考勤、学习、群众投诉、社会评议等相应的配套考核制度，为准确有效地考核公务员、事业人员完成工作任务、遵章守纪、依法行政、公共服务、廉洁办事等情况提供依据。

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