问题解答：
用人单位在节假日和双休日安排值班的，一般不算加班，不需要支付；但如果是在上述日期延长工作时间，即安排加班的，则分别要按劳动者工资的三倍、二倍来支付加班费。
依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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