《企业劳动争议处理条例》明确了以下基本原则：
1、着重调解原则：调解贯穿于企业劳动争议处理的全过程，企业劳动争议处理机构应当在查明事实、分清是非的基础上，根据法律法规和企业内部劳动规则，以及劳动合同的约定，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议。
2、及时处理原则：企业劳动争议处理机构应当在法律规定的期限内，尽快处理劳动争议，这样可以避免劳动争议的扩大化和复杂化，减少对企业正常生产经营的影响。
3、以事实为依据，以法律为准绳原则：企业劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当以客观事实为依据，以法律法规为准则，做到公平、公正、合理。
4、当事人在适用法律上一律平等原则：在企业劳动争议处理过程中，当事人双方在适用法律上一律平等，不受其民族、性别、职业、职务、工作年限、教育程度、财产状况等因素的影响。
建议参考：
1、了解相关法律法规：企业应当了解《企业劳动争议处理条例》及其他相关法律法规，确保自身的行为符合法律规定。
2、建立健全劳动争议处理机制：企业应当建立健全劳动争议处理机制，明确处理流程和责任，及时处理劳动争议。
3、加强沟通与协商：企业应当加强与员工的沟通与协商，了解员工的需求和意见，尽可能通过协商解决劳动争议。
4、寻求专业帮助：如果企业无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动争议处理机构或律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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