在审理劳动争议案件时，法院会依据相关法律法规和司法解释，综合考虑以下因素：
1、劳动合同的约定：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，法院会审查合同的内容是否合法、有效。
2、劳动法律法规的规定：劳动法律法规对劳动者的权益保护作出了明确规定，法院会依据这些规定来判断用人单位的行为是否合法。
3、公平合理原则：法院会根据公平合理的原则，综合考虑双方的实际情况，作出公正的裁决。
4、证据的认定：在审理劳动争议案件时，证据的认定非常重要，法院会审查证据的真实性、合法性和关联性，并根据证据来认定案件事实。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规的相关规定，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。
2、注意证据的保存和收集：在劳动争议发生后，劳动者和用人单位都应该注意证据的保存和收集，以便在诉讼中能够提供有力的证据。
3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在劳动争议中遇到困难，可以寻求法律援助，如律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
5、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
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