劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：
1、协商：双方当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理劳动争议时，当事人可以参考以下措施方案：
1、了解法律法规：了解相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
2、收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静，避免情绪化的行为。
4、寻求专业帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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