劳动争议处理制度的程序一般包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自愿协商，达成和解协议，从而解决争议。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法对劳动争议的处理程序和相关规定进行了详细的说明。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律专门规范了劳动争议的调解仲裁程序。
3、地方劳动法律法规：不同地区可能会有一些针对劳动争议处理的特殊规定，需要参考当地的法律法规。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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