人民法院受理劳动争议案件的程序包括以下几个主要步骤：
1、起诉：劳动者或用人单位可以向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼，起诉时需要提交起诉状和相关证据材料。
2、立案审查：人民法院会对起诉进行审查，决定是否立案，立案审查的时间通常较短。
3、送达：人民法院会将起诉书副本送达被告，告知被告其享有答辩的权利。
4、答辩：被告在收到起诉书副本后，需要在规定的期限内提交答辩状，答辩状中可以提出自己的主张和证据。
5、庭前准备：在开庭前，人民法院会进行庭前准备工作，包括确定开庭时间、地点，送达相关诉讼文书等。
6、开庭审理：开庭审理是劳动争议案件的核心环节，在开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
7、调解：人民法院在审理过程中可以进行调解，促使双方当事人达成和解协议，调解达成协议的，人民法院可以制作调解书，调解书经双方当事人签收后具有法律效力。
8、判决：如果双方当事人无法达成调解协议，人民法院将依法作出判决，判决结果可以是支持原告的诉讼请求，也可以是驳回原告的诉讼请求，或者是在查明事实的基础上作出其他判决。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：在处理劳动争议案件时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位可以通过咨询专业律师、查阅相关法律法规文件等方式来获取必要的法律知识。
2、注意证据的收集和保存：在劳动争议案件中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应当注意收集和保存与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、合理选择诉讼策略：根据具体情况，劳动者和用人单位可以选择合适的诉讼策略，是否进行和解、是否申请劳动仲裁等。
4、遵守诉讼程序：在劳动争议案件的处理过程中，双方当事人应当遵守诉讼程序，如按时提交诉讼材料、出庭参加诉讼等。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
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