**问题解答：劳动争议处理的依据主要包括以下几个方面：

1、法律法规：《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规是处理劳动争议的基本依据，这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和程序。

2、劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议，劳动合同中约定的条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等，对于解决劳动争议具有重要的参考价值。

3、集体合同：集体合同是由工会代表劳动者与用人单位签订的合同，集体合同对劳动合同中的某些条款进行了补充和细化，对于解决劳动争议具有重要的指导意义。

4、劳动政策：国家制定的劳动政策也是处理劳动争议的依据之一，劳动政策体现了国家对劳动者权益的保护和对劳动关系的调整，对于解决劳动争议具有重要的指导作用。

5、公平合理原则：在处理劳动争议时，应当遵循公平合理原则，这意味着解决劳动争议的结果应当公平、合理，既不能偏袒劳动者，也不能偏袒用人单位。

**建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应当了解相关的法律法规，以便在劳动争议发生时能够依法维护自己的权益。

2、签订书面劳动合同：劳动者和用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因口头约定而产生纠纷。

3、遵守劳动纪律：劳动者和用人单位都应当遵守劳动纪律，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

4、及时协商解决：在劳动争议发生后，劳动者和用人单位应当及时协商解决，尽量避免通过法律途径解决。

5、寻求法律援助：如果劳动争议无法通过协商解决，可以寻求法律援助，通过法律途径解决劳动争议。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

- 因确认劳动关系发生的争议；

- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- 法律、法规规定的其他劳动争议。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。**」

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的依据是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理依据的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的依据是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。