安徽省养老金计算公式

法律分析：(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。

根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

安徽养老金怎么计算退休领取金额

一、山东企业退休人员养老金怎么计算？其中，企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

这三者的计算方式分别如下：1、基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数3、2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;
本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。

指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

由新的《通知》可知，山东企业退休人员养老金由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金三部分主要构成，与全省上年度在岗职工月平均工资和缴费年限有很大联系。

山东省经过此次调整后，不仅使人们得到更多的养老金，而且让不同水平的人员所得的增发额的差距不至于拉得过大，体现了公平。

以上就是为您整理的有关山东企业退休人员养老金的知识。

二、陕西省企业退休人员养老金调整政策省人力资源社会保障厅、省财政厅印发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，确定从2017年1月1日起调整退休人员基本养老金。

调整范围是2016年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

这是我省自2005年以来连续第十三次调整企业退休人员养老金，也是继2016年之后再次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇，将惠及我省600余万退休人员。

企业退休人员养老金调整规定如下：我省确定，今年养老金的总体调整水平按照5.5%左右安排。

继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，企业和机关事业单位退休人员待遇调整办法大体统一，更好地体现了公平与效率相结合的基本原则。

在定额调整方面，企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加55元。

挂钩调整，主要体现效率和激励，多缴多得、长缴多得。

具体分两部分计算增加养老金：第一部分，与本人基本养老金水平挂钩。

企业与机关事业单位实行统一比例，均按2016年底本人基本养老金的2.1%调整。

第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。

其中，企业退休人员根据本人缴费年限长短，每满1年增加1.7元。

机关事业单位退休人员根据本人职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

适当倾斜方面，主要是向高龄人员倾斜。

即：2016年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

同时，综合考虑不同年龄人员的实际情况，将有关人员以往年度倾斜的累计标准予以补齐。

三、大连市企业退休人员养老金退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处。

退休金算法萠睶卑情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

近几年来，大连市年调整养老金，企业退休人员养老金平均水平由调整前的1104元增加到1756元。

大连市企业退休人员养老金平均水平位列省内及东北三省之首。

目前城乡居民养老保险除基础养老保险领取标准相差20元外，制度模式、政策规定基本一致。

下一步，我市城乡居民养老保险的工作目标是：将新农保与城镇居民社会养老保险衔接合并，基础养老金标准调整一致，消除政策差异。

据透露，城乡居民养老保险基础养老金拉平，有望在2013年实现。

城乡居民养老保险基础养老金有望拉平；
小城镇户口将被纳入城镇职工养老保险；
按照《社会保险法》关于进城务工的农村居民、在中国境内就业的外国人参加社会保险的规定，大连市已全力推进进城务工的农村居民和外国人参加职工基本养老保险。

我市的基本养老保险制度已经实现全覆盖，养老保险政策体系不断完善，养老保险待遇水平不断提高。

四、山东山东退休人员养老金调整有哪些变化根据《山东省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定，（一）定额调整。

每人每月增加65元养老金。

（二）挂钩调整。

按以下两部分计算增加养老金：1．按2020年12月本人基本养老金的1.2%确定月增加额。

2．按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；
16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；
26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；
36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；
46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。

缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；
缴费年限不足1年的，按1年计算。

（三）适当倾斜。

2020年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。

其中，2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

安徽省2022退休计算待遇基数

一、安徽退休金怎么算的?参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数二、哪些情况下可以办理退休?(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

安徽省2022年退休计发基数大约是多少

你好，根据最新官网显示。

安徽省2022年退休计发基数大约是7200元。

社保养老保险退休计发基数是不会改变的。

所以2022年退休职工计发月数还分别是：60周岁是139，55周岁是170，50周岁是195，这个计发基数是人社部当时根据人均寿命和社会经济发展水平，同时与性别及职业分别算出来的一种基数水平。

安徽省2022年退休计发基数大约是多少你好，根据最新官网显示。

二级主任科员39年工龄退休工资标准

亲 公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

工作年限满35年的按90%计发;
工作年限满30年不满35年的，按85%计发;
工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二级主任科员39年工龄退休工资标准请您耐心等待5分钟，正在编辑整理回答，马上就，还请不要结束咨询哦。

亲 二级主任科员39年工龄退休工资标准大概在5000元左右。

工资基本在五千左右。

目前，各地正在进行职级套改，职级套改后就是工资套改。

虽然现在还没有具体的职级工资标准。

退休金的计算办法，是根据缴费年限，缴费基数，个人账户，人均预期寿命，退休上年的社会平均工资计算的，很多参数不知无法计算，不能知道你领取多少，只能到年龄由社保局计算为准，都是按照缴费年限计算的。

二级主任科员39年工龄退休工资标准。