计提工资社保的账务处理流程主要包括以下几个步骤：
1、计提工资：根据员工的工资标准和应出勤天数，计算出应计提的工资。借：生产成本/制造费用/管理费用等科目；贷：应付职工薪酬-工资。
2、计提社保：根据员工的社保缴费基数和缴费比例，计算出应计提的社保费用。借：生产成本/制造费用/管理费用等科目；贷：应付职工薪酬-社保。
3、发放工资：实际发放工资时，借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款/现金等科目。
4、缴纳社保：实际缴纳社保时，借：应付职工薪酬-社保；贷：银行存款等科目。
建议参考：
1、企业应按照国家规定的社保缴费基数和缴费比例，及时足额缴纳社保费用，避免因欠费而产生滞纳金和罚款。
2、企业应根据员工的实际情况，合理计提工资和社保费用，避免因计提不准确而导致税务风险。
3、企业应建立健全的财务管理制度，规范账务处理流程，确保财务信息的真实、准确、完整。
相关法条：
1、《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
2、《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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