当公司拖欠员工工资时，这可能会给员工带来很大的困扰和经济压力，以下是一些最有效的方法来解决这个问题：
问题解答：
1、与公司沟通：与公司的管理层或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因。尝试协商解决问题，例如制定还款计划或寻求其他解决方案。
2、提交申诉：如果与公司的沟通没有结果，可以向当地劳动监察部门提交申诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁：如果申诉没有得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以帮助员工解决劳动纠纷。
4、寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
建议参考：
1、保留证据：在与公司沟通和提交申诉的过程中，保留所有相关的证据，如工资单、劳动合同、邮件等，这些证据将有助于支持你的主张。
2、了解法律规定：了解当地的劳动法律法规，知道自己的权利和义务，以及公司应该遵守的规定。
3、不要轻易放弃：解决公司欠薪问题可能需要时间和耐心，但不要轻易放弃，坚持维护自己的权益，直到问题得到解决。
4、寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求同事、工会或其他专业人士的帮助和建议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司欠薪是一种违法行为，员工有权维护自己的合法权益。通过与公司沟通、提交申诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式，员工可以争取到自己应得的工资，员工也应该了解自己的权利和义务，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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