劳动争议处理程序的法律依据有哪些？

劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动争议的范围、处理原则和程序等。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议处理，提供了具体的法律规定。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：详细规定了劳动争议的调解、仲裁程序和制度，包括申请仲裁的时效、仲裁机构的组成和仲裁裁决的效力等。

4、相关司法解释：最高人民法院发布的司法解释，对劳动争议处理程序中的一些具体问题进行了明确和解释。

5、地方劳动法律法规：各地方根据本地区的实际情况，制定了相应的劳动法律法规，对劳动争议处理程序可能会有一些特殊规定。

建议参考：

1、了解相关法律法规的具体内容，包括劳动争议的受理范围、仲裁时效、举证责任等。

2、在处理劳动争议时，依法维护自己的合法权益，遵守法定程序和要求。

3、可以咨询专业律师或劳动法律师，获取具体的法律建议和指导。

4、注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行举证。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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