一、计件工资如何执行最低工资
实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
二、劳动者过错最低工资怎么发
劳动者给用人单位造成经济损失，扣除工资后工资余额能否低于最低工资标准
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者如何利用“最低工资规定”保护自身合法权益？
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。见习记者胡慧雯
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