计件工资制有哪些类型，实行计件工资制的条件

一、计件工资制有哪些类型

1、直接无限计件工资制——上不封顶，同一单价计酬；

2、直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资；

3、累进计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高；

4、超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资；

5、按质分等计件工资制——根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发工资；

6、包工工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资；

7、间接计件工资制——二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资；

8、最终产品计件工资制——以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。

二、实行计件工资制的条件

合理的计件工资制，必须在具有一定管理水平基础的企业中实行。其主要条件是：

1、员工的生产成果能够直接统计计量。

2、企业的生产任务饱满，原材料供应和产品销售比较正常，能源供应有保证，产品属于批量生产而不是单件小批生产。

3、有一定的企业管理水平，生产的原始记录比较完备，有较健全的工艺规程和技术操作规程以及统计计量制度、产品检查验收制度、经济核算制度等，有合理的生产组织和劳动组织。

4、有合理的劳动定额，有适当的技术组织措施，保证员工能够完成和超额完成自己的劳动定额，有定期修订劳动定额的制度。

实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8小时法定标准日工作时间内所得的工资不得低于当地最低月除以20。92天的标准。因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按《劳动法》的规定支付加班加点工资。在支付加班加点工资时，应分别按照不低于其标准工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间按计件单价的150%支付工资。法定节假日（元旦、春节、清明、中秋、国际劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应当按300%的标准支付其工资。

电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/

本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fbdf0C2pRUgBVB1M.html