劳动争议处理概论是劳动法学中的重要组成部分，以下是一些必须知道的知识点：
1、劳动争议的定义和范围：了解劳动争议的概念、类型和范围，以及哪些纠纷属于劳动争议的范畴。
2、劳动争议处理的途径和程序：掌握劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁和诉讼等，以及每个程序的具体步骤和要求。
3、劳动合同的签订和履行：熟悉劳动合同的主要条款、签订程序和履行过程中双方的权利和义务。
4、劳动报酬和福利待遇：了解工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的计算和支付方式，以及社会保险、福利待遇等方面的规定。
5、工作时间和休息休假：掌握法定工作时间、加班加点的规定，以及休息休假的种类和安排。
6、劳动安全卫生和职业健康：了解劳动安全卫生的法律法规要求，以及劳动者的职业健康保护权利。
7、工会和集体协商：了解工会的性质、作用和权利，以及集体协商的程序和机制。
8、劳动争议处理的法律责任：明确用人单位和劳动者在劳动争议处理中的法律责任和义务。
建议参考：
1、相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
2、司法解释和政策文件：关注最高人民法院发布的劳动争议司法解释和相关政策文件，了解最新的法律适用和政策导向。
3、学术著作和研究报告：阅读劳动法学领域的学术著作和研究报告，深入了解劳动争议处理的理论和实践问题。
4、案例分析：通过分析实际案例，了解劳动争议处理的具体操作和法律适用，提高解决实际问题的能力。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理概论中，哪些是必须知道的知识点？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了11471劳动争议处理概论选择题解析的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理概论中，哪些是必须知道的知识点？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fbdf4C2pWUwdcBFw.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）