临时用工协议需要的。临时用工协议和的区别在于两者适用的性质不同、对合同主体的要求不同、合同主体的地位不同和合同内容不同等。
一、临时用工协议需不需要缴纳社保聘临时用工协议需要缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条基金按照类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。法务时刻提醒您，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、临时用工协议和劳动合同的区别1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《》的范畴。
2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
三、临时用工协议最长可以签多久临时用工协议最长可以签6个月，到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。
《中华人民共和国典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱的，对方可以请求其支付。
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