我国劳动争议的处理机构主要包括以下几个方面：
1、劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件的仲裁机构，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
2、人民法院：当劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服时，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理劳动争议案件，并作出判决。
3、劳动监察机构：劳动监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向劳动监察机构投诉举报。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应及时了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
2、劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等方式解决劳动争议。
3、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意合同条款的约定，避免出现纠纷。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异，在处理劳动争议时，建议咨询专业的法律人士或劳动争议处理机构，以获取准确的法律建议和指导。
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