2024劳动争议的和解协议书范本 劳动争议和解协议书的法律效力

劳动争议的和解协议书范本

甲方:

乙方:

按照《劳动法》、《_____》以及相干劳动法律法规规定,甲乙单方本着平等、自愿的准则,通过协商分歧,单方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协定:

一、甲乙单方协商分歧,赞同自?年?月?日起解除单方的劳动关系。

二、甲方一次性向乙方领取经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系无关的一切款项共计人民币__元,其余款项和权利乙方自愿放弃,前述款项甲方于本协定签订之日起__日内领取给乙方,乙方承诺不再要求甲方另行领取其它任何款项。

三、乙方确认:收到本协定第二条商定的款项后,单方劳动争议一次性了结,各类款项全部结清,无其它任何未了的劳动争议和事宜。

四、乙方已清楚了解本协定一切条款的含义,无异议和不明确之处,情愿按协定商定严厉执行。

五、本协定自单方签字并加盖甲方公章后生效,协定一式两份,单方各执一份,具有同等法律效能。

甲方(公章):?乙方(签名):

代表签字:

年?月?日

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:http://duduzhe.cn/fbe5bC2pWUQBcDVc.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月11日
下一篇 2024年12月11日

相关推荐

  • 劳动争议处理的途径有哪些?

    劳动争议处理的途径主要包括以下几个方面:1、协商和解:劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,通过友好协商解决争议。2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、申请仲裁:劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经

    2024-12-11 04:06:35
    54 0
  • 劳动争议处理的途径有哪些?

    劳动争议处理的途径主要包括以下几种:1、协商:劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。2、调解:由劳动争议调解组织或调解员进行调解。3、仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。建议参考:1、在处理劳动争议时,劳动者

    2024-12-11 04:06:35
    57 0
  • 员工处理劳动争议的途径有哪些?

    员工处理劳动争议的途径主要包括以下几种:1、与用人单位协商和解:员工可以与用人单位直接沟通,尝试协商解决劳动争议,这种方式通常比较快捷、灵活,可以避免不必要的法律程序。2、向劳动争议调解组织申请调解:劳动争议调解组织是由政府或工会等组织设立的,旨在帮助员工和

    2024-12-11 04:06:35
    81 0
  • 我国劳动争议处理途径有哪些?

    我国劳动争议处理途径主要包括以下几种:1、协商:劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,通过友好协商解决争议。2、调解:由劳动争议调解组织或第三方机构居中调解,促使双方达成和解协议。3、仲裁:当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构作出裁决。4、诉讼:对仲

    2024-12-11 04:06:35
    49 0
  • 劳动争议处理的途径有哪些?

    劳动争议处理有以下四种途径:1、协商:劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商解决。2、调解:劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁:若协商和调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉

    2024-12-11 04:06:35
    55 0
  • 劳动争议的处理途径有哪些?

    劳动争议的处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议参考:1、协商:劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议,在协商过程中,双方可以就争议的问题进行沟通和协商,寻求达成和解的方案。2、调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会由

    2024-12-11 04:06:35
    51 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论